Производитель вышкомонтажных работ

Обязанности:

• ​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​Обеспечение в объеме задания, предусмотренного соответствующим договорам, контроля за монтажом и хранением бурового оборудования, находящегося на объекте;
• Решение вопросов, связанные с техническим руководством работами по монтажу и эксплуатации бурового оборудования;
• Организация на объекте работы субподрядных организаций, принимающих участие в вышко-монтажных работах;
• Участие в работе комиссии по приеме законченных монтажом объектов, оформление необходимой технической документации;
• Фиксация причин, вызывающих срывы сроков и ухудшения качества монтажных работ, принятие мер по их предупреждению и устранению.
• Формирование графиков проведения цикла работ (ВМР, ШМР, ПНР, ввод БУ в эксплуатацию .

• Знание организационно-распорядительных и нормативных документов;
• Умение работать с конструкторской документацией в объеме ВЭ;
• Знание методических материалов по вопросам монтажа, испытания и хранения Бурового оборудования;
• Знание стандартов на проведение вышкомонтажных работ;
• Знание технической, эксплуатационной, технологической документации на поставляемое оборудование (Буровое оборудование);
• Знание принципов работы, технических характеристик, конструктивных особенностей поставляемого оборудования (Буровых Установок);
• Знание технологии и условий выполнения вышкомонтажных работ;
• Знание требований, предъявляемых к оформлению технической и другой документации, предусмотренной договорами на проведение вышкомонтажных работ;
• Умение обращаться с современными средствами коммуникации и связи;
• Знание основ экономики, организации труда и управления;
• Знание основ трудового законодательства;

• Знание правил по охране труда.

• Вахтово-экспедиционный метод работы на территории РФ.
• Официальное трудоустройство по строчному трудовому договору с возможностью продления.
• Условия труда в соответствии с ТК РФ (в т.ч. надбавки за стаж, выдача спецодежды, трансфер)
• Достойная заработная плата (уровень обсуждается на собеседовании).
• Расширенный социальный пакет. ДМС, дополнительные денежные выплаты и премии в соответствии с положениями Компании.
• Трансфер персонала за счет и силами работодателя (приобретение билетов, гостиниц). Проведение обучения и повышения квалификации.