Техник 1 категории информационно-технического отдела

Калининград, Киевская улица, 17

Описание вакансии

АО «Калининград-ГорТранс» - ведущее транспортное предприятие города Калининграда, осуществляющее пассажирские перевозки автомобильным и городским наземным электрическим транспортом.

Команда АО «Калининград-ГорТранс» – самый ценный актив Компании. Бесперебойное сообщение, комфорт в пути и постоянное повышение качества перевозок, а также профессиональное решение сопутствующих задач обеспечивают более 1000 человек из персонала предприятия.

Нас выбирают за надёжность, стабильность, достойную оплату труда и возможности для профессионального и личностного роста.

Присоединяйтесь к команде АО «Калининград-ГорТранс» - отправьте нам своё резюме!

АО «Калининград-ГорТранс» приглашает на работу Техника 1 категории информационно-технического отдела

Обязанности:

Сопровождение, развитие, поддержка и обеспечение бесперебойной работы распределенной IT-инфраструктуры на базе Windows.
Комплексное обслуживание рабочих мест пользователей и оргтехники (установка, настройка ОС, ПО, устранение неполадок).
Обслуживание заявок, техническая поддержка, консультация пользователей (осуществление функций Help-desk).
Разработка и ведение технической документации.

Требования:

Среднее профессиональное образование.
Опыт работы не менее 1 года.

Отличное знание ОС семейства Windows на уровне администратора.

Требуемые навыки и опыт: AD, GPO, DNS, DHCP, RDP, КриптоПро CSP.
Опыт работы с активным сетевым оборудование Mikrotik, Dlink и т.п.

Ответственность, исполнительность, самостоятельность, аккуратность, хорошие коммуникативные способности: умение работать в команде, общаться с пользователями, помогать им в решении их проблем.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ стабильную работу на одном из старейших и надежных предприятий города, комфортные условия труда и дружный коллектив:

- официальное трудоустройство с соблюдением всех норм Трудового законодательства;

- достойную и своевременную оплату труда;

- расширенный социальный пакет;

На предприятии действует система материальных не материальных мотиваций и премий по результатам работы:

- ежегодная индексация заработной платы в зависимости от роста потребительских цен;

- эффективная социальная кадровая политика;

- профсоюзная организация с возможностью предоставления дополнительной материальной поддержки;

- наградная политика с материальным вознаграждением, система поощрений за участие в конкурсах;

- компенсация части оплаты за найм жилья иногородними сотрудниками;

- бесплатный проезд транспортом предприятия;

- прохождение диспансеризации на территории предприятия;