Ведущий специалист производственно-технического отдела

Т Плюс — крупнейший частный энергетический холдинг страны. Мы производим и доставляем тепло и свет в миллионы домов России. Каждый день это становится возможным благодаря профессиональной работе тысяч квалифицированных специалистов, которых мы привлекаем со всей страны.

АО «ЮНИС» оказывает транспортные услуги комплексно, всеми видами автотранспорта и дорожно-строительной техники, включая технологическую и специальную технику, грузоподъемные механизмы, прицепное и передвижное оборудование, необходимое предприятиям Заказчика при производстве ремонтов ТЭЦ, тепловых сетей, ликвидации аварий и жизнеобеспечения города.

Владимирский филиал АО "ЮНИС" (транспортное предприятие) объявляет конкурс на вакансию ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОТДЕЛА.

Вам предстоит:

• Проведение первичных документов в программе SAP
• Формирование и согласование заявок на потребность в программе SAP для годовой комплексной программы закупок
• Мониторинг рынка цен (запросы КП, переговоры с поставщиками, формирование конкурентного листа)
• Формирование технического задания (поставка ТМЦ и оказание услуг)
• Заключение договоров на транспортные услуги, поставку ТМЦ и услуг на ремонт и обслуживание автотранспорта
• Заключение дополнительных соглашений и заведение их в программу SAP
• Работа с отчетами в программе SAP
• Формирование Шаблонов для публикации в ЕИС (подбор кодов ОКПД2 для ТМЦ)

Мы ожидаем от вас:

• Умение работать в режиме многозадачности
• Технический склад ума
• Опыт работы с документами ( договора,
• Уверенная работа на ПК (Word, Excel, Internet)
• Умение работать в программе SAP будет преимуществом
• Грамотная речь, стрессоустойчивость, обучаемость, пунктуальность

Условия работы:

• График работы 5/2, пн.-чт. с 08:00 до 17:00, пт. с 08:00 до 16:00, обеденный перерыв с 12:00 до 12:45
• Добровольное медицинское страхование
• Возможность обучаться и повышать свою квалификацию за счет компании
• Полностью официальный доход, оформление по ТК РФ с первого дня
• Ежемесячное (25%) и годовое (0,5 оклада) премирование