Начальник отдела медицинского обеспечения спортивной подготовки

Осуществляет руководство деятельностью отдела в соответствии с положением об отделе, его функциями и задачами (планирование, организация, контроль качества медицинской помощи;

Методическое руководство и анализ деятельности медицинских подразделений;

Контроль исполнения нормативно-правовых актов по вопросам оказания медицинской помощи.

Разрабатывает предложения по укреплению материально-технической базы медицинских организаций.

Проводит анализ потребности Учреждения в лекарственных средствах и изделиях медицинского назначения.

Совершенствует формы и методы работы, планирование деятельности отдела, расстановку кадров на рабочих местах и их использование в соответствии с квалификацией,

Формирование нормативной и методической базы.

Координирует деятельность отдела с другими структурными подразделениями.

Осуществляет регулярный контроль за деятельностью сотрудников отдела.

Обеспечивает соблюдение требований трудового законодательства и охраны труда подчиненных работников.

Принимает меры по обеспечению выполнения работниками отдела своих должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка, требований стандартизации и метрологического обеспечения исследований, измерений, испытаний.

Разрабатывает перспективные и текущие планы работы отдела, осуществляет контроль выполнения этих планов.

Анализирует работу отдела за квартал, полугодие, год, представляет отчет о работе отдела в установленном порядке.

Осуществляет контроль за качеством ведения документации. Способствует повышению трудовой мотивации и профессиональной квалификации работников отдела.

Контролирует правильность эксплуатации оборудования, инструментария и расходного материала, соблюдение правил техники безопасности и охраны труда нижестоящим медицинским персоналом.

Соблюдает правила и принципы врачебной этики и деонтологии.

Проводит санитарно-просветительскую работу.

Принимает участие в разборе сложных клинических случаях и ошибок на этапах диагностики и лечения, выявлении и анализе причин расхождения заключений (диагнозов) по результатам обследования.

Разрабатывает план обследования больного, уточняет объем и рациональные методы обследования пациента с целью получения в минимально короткие сроки полной и достоверной диагностической информации.

На основании клинических наблюдений и обследования, сбора анамнеза, данных клинико-лабораторных и инструментальных исследований устанавливает (или подтверждает) делает заключение.

Участвует в освоении и внедрении новых диагностических методик и аппаратуры.

Систематически повышает свою квалификацию.

Своевременно и квалифицированно исполняет приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения.

Соблюдает правила внутреннего распорядка.

Соблюдает правила требования охраны труда, производственной санитарии и техники безопасности.

Осуществляет транспортировку и сопровождение остронуждающегося обучающегося колледжа (в случаях острых и обострений хронических заболеваний, травм и т.д.) в учреждение здравоохранения по распоряжению руководителя структурного подразделения или лица, заменяющего его по приказу, для оказания медицинской помощи специалистами учреждения здравоохранения.

Осуществляет контроль в потребности обучения работников (повышения квалификации, получения соответствующего допуска к работе, если наличие такого допуска является обязательным, и др.). Своевременно инициирует реализацию такой потребности перед руководством Учреждения.

Осуществляет мониторинг актуальности и изменения нормативно-правовых актов, регулирующих направления деятельности, затрагивающие функции структурного подразделения, на их основе разрабатывает проекты локальных актов Учреждения.

Осуществляет подготовку необходимых документов для осуществления закупки товаров работ услуг по направлению деятельности отдела или для его потребности (заявки, обоснование в потребности закупки, проекты технических заданий и другие необходимые документы) в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации и локальными актами Учреждения.

Разрабатывает предложения по структуре отдела и потребности в персонале.

В целях эффективного выполнения функций отдела распределяет задачи и обязанности работников в соответствии с их знаниями и опытом.

Осуществляет контроль выхода на работу и присутствие работников на рабочем месте.