Слесарь-инструментальщик 4, 5 разряда

В 2006 году Группа «Акрон», один из ведущих производителей минеральных удобрений в России и мире, учредила горнорудную компанию Акционерное общество «Верхнекамская Калийная Компания» с целью освоения Талицкого участка на Верхнекамском месторождении калийно-магниевых солей с последующей реализацией проекта по созданию калийной сырьевой базы в Пермском крае.

В настоящий момент ведется строительство Талицкого горно-обогатительного комплекса. Целью проекта является вертикальная интеграция Группы «Акрон» с созданием калийной сырьевой базы для производства сложных удобрений.

Плановая численность АО "ВКК" свыше 2 000 рабочих мест.

Должен знать:

- конструктивные особенности сложного специального и универсального инструмента и приспособлений;

- все виды расчетов и геометрических построений, необходимых при изготовлении сложного инструмента, деталей и узлов;

- способы термообработки точного контрольного инструмента и применяемых материалов.

Требования:

-Изготовление, регулировка, ремонт крупных сложных и точных инструментов и приспособлений (специальных и делительных головок, пресс-форм, штампов, кондукторов, сварочных установок, измерительных приспособлений и др.), шаблонов с большим числом связанных между собой размеров, требующих обработки по 6 - 7 квалитетам.

- Доводка, притирка и изготовление деталей с фигурными очертаниями по 5 квалитету и параметру шероховатости Ra 0,16-0,02.

- Проверка приспособлений и штампов в условиях эксплуатации.

• Условия:

• трудоустройство в соответствии с ТК РФ;

• стабильная и конкурентоспособная заработная плата;

• полная занятость;

• рабочее место на промышленной площадке АО "ВКК", район пос. Железнодорожный (20 км. от г. Березники);
• бесплатная доставка к месту работы и обратно транспортом АО «ВКК»: г. Березники, г. Усолье, г. Соликамск (в т.ч. Боровск), г. Александровск, пгт. Яйва;
• санаторно-курортное оздоровление работников;
• предоставление путевок в детские лагеря;
• предоставление материальной помощи в различных жизненных ситуациях;
• помощь в улучшении жилищных условий (ипотечная программа);
• добровольное медицинское страхование работников;
• дотация на питание в столовой предприятия;
• скидка на посещение бассейна и занятия спортом в фитнес-зале;
• обеспечение спецодеждой;
• прохождение медицинской комиссии за счет работодателя;
• возможен вахтовый метод работы.

Размещение информации не означает, что в компании в настоящий момент открыта данная вакансия.

Компания создает базу данных потенциальных кандидатов на случай открытия вакансии данного профиля в будущем.