Специалист по охране труда

ВАШИ НАВЫКИ И ОПЫТ:

• образование не ниже среднего специального;
• знания требований охраны труда;
• опыт работы на производственном предприятии не менее 1 года;
• принципиальная позиция по соблюдению требований охраны труда и промышленной безопасности;
• наличие дополнительных обучений и аттестаций будет являться преимуществом.

ВАШИ ЗАДАЧИ:

• принимать участие по проверке знаний требований правил охраны труда, стандартов и рекомендаций по безопасности труда у подрядных организаций;
• организовывать информационное обеспечение о состоянии охраны труда на предприятии, о действующих инструкциях, нормах, правилах, ГОСТах и прочих документов;
• осуществлять надзор за соблюдением требований правил охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности в на производственной и застраиваемой территории;
• контролировать выполнение мероприятий по устранению несоответствий требований, правил охраны труда при проведении проверок, аудитов, инспекций;
• проводить вводный инструктаж как для вновь принятых работников предприятия, а также для работников подрядных организаций, визитеров, третьих лиц, учащихся , находящихся на производственной практике;
• участвовать в расследовании несчастных случаев.

ДЛЯ ВАС:

• достойный уровень оплаты труда, обсуждается на собеседовании, выплата осуществляется 2 раза в месяц (20 числа аванс, 5 – заработная плата);
• годовая премия – бонус по результатам работы за год;
• работа в компании с высоким уровнем социальной ответственности и заботы о сотрудниках, с возможностью развития профессиональных навыков, решения нестандартных задач;
• для иногородних кандидатов – аренда жилья по месту нахождения предприятия или в г. Челябинск;
• добровольное медицинское страхование после испытательного срока;
• ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней;
• комфортное рабочее место со всем необходимым техническим оснащением;
• предоставление корпоративной сим-карты – оплачиваемая мобильная связь согласно политике компании;
• санаторно-курортное лечение;
• оздоровительный детский отдых;
• корпоративные мероприятия;
• спецодежда и другие средства индивидуальной защиты;
• медкомиссия за счет предприятия;
• материальное и моральное поощрение, премиальные выплаты;
• новогодние подарки для сотрудников и детей сотрудников;
• компенсация на питание и спорт;
• обучение за счет компании.